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下一代財富計劃
我們培育了一個繼承人和家族企業繼承人的獨特社區，提供聚會、學習和成長的重要機會。
下一代的社交網絡和教育
我們的「下一代」計劃為參與者提供了至關重要的人脈、知識和機遇。
該計劃致力於匯聚全球參與者，為他們與同行建立個人和專業聯繫創造機會。
我們與劍橋大學和奇點大學等世界級機構合作主辦這些獨家的社交和活動計劃。
此類計劃可提供獨有的學習經歷，讓參與者準備好在瞬息萬變的世界中迎接挑戰和機遇，幫助他們在所選擇的道路上取得領先並獲得成功。
全面的財富教育計劃
我們的目標是提升參與者對顛覆性技術、情商、領導力以及家族治理和遺產、金融素養及財富保值管理等領域關鍵發展的知識和意識。
這些代際財富計劃有助於引導和激勵繼承人，讓他們在各自的旅程中成為前進的楷模，而不論其職業或使命如何。
下一代教育的益處
下一代財富計劃可以幫助：
- 未來的商業領袖更高效地實現目標
- 繼承人向著他們的財務目標持續邁進
- 志趣相投的參與者交流合作及分享知識
- 下一代規避常見的陷阱
我們的下一代財富規劃服務
增強知識
下一代計劃致力於為參與者創造學習和發展的機遇。
透過我們自己和外部意見領袖的知識灌輸，我們希望為參與者提供真知灼見，讓他們能在商業及其他活動中加以應用。
「下一代」社交活動為參與者提供了寶貴機會。參與者可以與其他同樣注重財富傳承的領先家族的後代交流，更深入了解代際財富規劃，從而實現財富保值和增長。
我們與劍橋大學及麻省理工學院等頂尖學府合作舉辦了「領袖培育計劃」(Empowering Leaders Programme)。該計劃幫助參與者為在他們家族企業中承擔領導職責做好準備，打磨他們的領導技能並為迎接挑戰做好準備。
我們的「前沿峰會」是與奇點大學合作舉辦。
此項計劃讓參與者直面創新所帶來的特別機遇，同時也直面現狀行將遭遇顛覆的風險。
每一次討論會都有來自二十多個不同國家大約四十到五十名繼承人參與。
促進跨代規劃
我們的方法還涉及讓幾代人共同討論繼承事宜。
我們舉行年度活動——企業家族峰會，每個家族的兩代或三代人在會上探討繼承規劃、財富轉移、家族治理和遺產累積。
透過與富有經驗的下一代財富管理專業人士私下討論，幫助參與者識別現有和新的投資目標，為他們在新的未來取得強勁表現提供支持。
最後他們將獲得為家族量身定制的行動方案。
家族簡報
為了在當今的顛覆式創新時代生存並發展壯大，家族企業必須積累實力並做好轉變經營之道的準備。
其中需要慧眼獨具地找到適合於當今快速變化環境的策略，同時了解其他富裕家族的最佳做法。
私人銀行與劍橋家族企業研究所（Cambridge Institute for Family Enterprise）有著長期的合作關係，其負責運作我們的家族企業峰會。
Citi Latitude - 我們的下一代社區
Citi Latitude旨在創造介紹和聯絡機會，啟發和激勵下一代領導者，以幫助他們對社區、企業和個人生活發揮積極影響力。
事關家族企業未來的問題
幾乎自財富出現以來，家族財富消散或耗盡的現象便已存在，而且在全世界都屢見不鮮。實際上，幾乎每種文化都有類似於「富不過三代」這種古老諺語。
環境惡化、技術顛覆、全球化和社會政治經濟影響正在造就當今動盪的局面。這四種力量經常相互作用，形成重大趨勢或顛覆力量，正如新冠肺炎疫情所體現的那樣。
我們確定了五項重要策略，這些策略可幫助家族企業實現新價值和實施價值驅動的業務模式，推動家族企業取得成功。
成功的家族根據自身的價值觀創造價值。但要如何才能做到這一點？家族成功的新模式有五個關鍵要素。
根據我們與全球富裕家族合作的經驗，我們從已經成功執行財富傳承策略的家族中總結出他們所採用的幾個最佳做法。
一些家族為子孫後代成功實現了財富的保護和增長。我們認為，遵循某些成效卓著的原則對他們的成功有所助益。
下一代資源
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私人銀行的可持續投資
我們的可持續投資平台與眾不同，可提供一系列滿足客戶特定風險／回報特徵的投資機會，並為可持續投資者提供與傳統投資者同等水平的個人化服務。
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