富裕家族領導人的一大擔憂，就是他們畢生奮鬥所積累的巨大財富會在幾代人之後消耗殆盡。

儘管這種擔憂相當普遍，但為了將財富交到下一代手中而開始進行規劃的家族並不多，除非變故近在眼前——例如家族領導人的健康狀況惡化。

這種倉促的舉動可能導致策略的低效，並令家族成員感到失望。

規劃如何把財富傳承給下一代，通常是一個複雜、高度敏感且較為感性的過程。

很顯然，家族領導人希望確保他們的財富能夠保值並世代相傳。然而，他們不得不面對移交控制權的現實，而且還需要託付他人繼續傳承自己所創造的財富格局。

家族的未來、傳承和財富遲早將掌握在家族成員的子孫後代手中。因此，提早制定行之有效的財富移交計劃對於家族而言非常重要，最好是在幾乎沒有情感衝動的時候進行，而且要知道，此過程可能耗時數年。

根據我們與全球富裕家族合作的經驗，我們從已經成功執行財富傳承策略的家族中總結出了他們所採用的幾個最佳做法。

我們相信，在財富創造者和繼承者制定多代財富規劃時，這些考慮因素將為其提供助益。

在開始規劃之前，家族領導人應決定他們希望其家族傳承怎樣的價值觀，以及應該如何在具體的商業、慈善或投資活動中踐行這些價值觀。

只要方向明確，這些願望就可以在多代財富規劃中得到體現，而明確的方向來自於清晰的願景。

同樣重要的是，家族領導人應當了解年輕一代家族成員的價值觀和願望。

家族領導人可能對其深愛的事業充滿熱情，但其子孫也許對此不感興趣。

如果能事先了解到這一點，那麼就可以及時採取應對措施，例如聘請外部候選人接管事業，或安排公開上市。  

強有力的多代財富規劃應確保家族成員過上富足的生活，並擁有許多大展宏圖的機會。

然而，也必須實施周全的程序，以最大程度減小繼承人可以揮霍的財富，以免財富在短短數代之內揮霍一空。

例如，如果家族領導人知道家族中有幾位嶄露頭角的企業家，那麼可以在財富規劃中制定指引，要求所有家族成員必須向受託人委員會提交新的商業構思。  

可以給予每位成員三次機會來爭取他人支持自己的提案，若不成功，則鼓勵他們投身於其他感興趣的事業。

財富掌門人應當充分試煉年輕的家族成員，以判斷他們是否已經為管理財富所要承擔的更大責任和壓力做好準備。

很多家族在進行有計劃的財富移交之前，會提前數年開始讓下一代家族成員參與商業、投資和慈善領域的一些重要決策活動。

這不僅可以檢驗他們的才幹，還可以在必要時提供進一步的訓練和教育。經歷了此過程之後，財富創造者和繼承者都可以在變故發生時充滿信心地應對。

例如，一些家族會向下一代家族成員劃撥一小筆資金，讓他們對感興趣的領域進行投資（如社會事業投資），並在整個過程中請投資專才為他們提供輔導。

稅務對於建立行之有效的多代財富規劃而言是一個重要考慮因素。

家族領導人應尋求獨立法律和稅務顧問的建議，以盡可能減少非必要稅款，為下一代保護好財富。

制定令下一代受益的財富移交計劃可能導致家族不和，或暴露出一些根深蒂固的問題。

即使每個人都有自己的目標和志向，家族也必須始終保持團結。

所有家族成員必須牢記，「家和萬事興」這一至理名言在此過程中同樣適用，大家齊心協力，計劃才能取得成功。家庭領導人必須接受一個現實，那就是，必須在他們所想要留傳的遺產以及家族所想要創造的未來之間達成某種妥協，才能實現順利的過渡。