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下一代培养

我们培育了一个继承人和家族企业继承人的独特社区,提供聚会、学习和成长的重要机会。

Progress network collage

这些客户的继承人和家族企业继承人正不断推动我们身边的世界向前迈进。

他们通过自己的职业、投资慈善事业以及倡导的理念来实现这一点。

当他们承担更多的责任或者准备这样做时——我们力求在他们的人生旅程中为他们赋能。

我们的“下一代”系列活动提供至关重要的人脉、知识和机遇。

计划汇聚全球参与者,让他们与同龄人建立个人和专业联系。

我们与剑桥大学和奇点大学等世界级机构合作提供这些独家活动

这些活动带来独特的学习体验,让参与者做好在快速变化的世界中迎接挑战和机遇的准备,帮助他们在选择的道路上遥遥领先并获得成功。

 

我们的目标是提升参与者对颠覆性技术、情商、领导力以及家族治理和传承、金融及财富管理等领域关键发展的知识和意识。

这些活动旨在帮助引导和激发继承人,无论他们拥有怎样的职业或使命,都能够让他们成为进取的先锋。

 

 

财富用于巩固家族价值观和纽带,建立持久的家族财富传承,以及为国家和社会作出贡献。只有明白这一点,家族才能让他们的财富代代相传,经久不衰。

Money K.
全球下一代培养主管;全球客户服务 - 亚太地区

我们的服务

增强知识
下一代计划致力于为参与者创造学习和发展的机遇。

通过我们自己和外部意见领袖的知识灌输,我们希望为参与者提供真知灼见,让他们能在商业及其他活动中加以应用。

“下一代”活动是参与者与其他主要家族后代建立人际网络的宝贵机会。

我们的领袖培育计划是与剑桥大学合作举办。该计划帮助参与者为在他们家族企业中承担领导职责做好准备,打磨他们的領導技能并为迎接挑战做好准备。

我们的“前沿峰会”是与奇点大学合作举办。

此项活动让参与者直面创新所带来的特别机遇,同时也直面现状行将遭遇颠覆的风险。

每一次讨论会都将有来自大约二十个不同国家的大约四十到五十名继承人参与。

促进跨代规划
我们的方法还涉及让几代人共同讨论继承事宜。

我们举行年度活动——企业家族峰会,每个家族的两代或三代人在会上探讨继承规划、财富转移、家族治理和遗产累积。

通过与富有经验的专家进行私下讨论,帮助参与者识别现有和新的策略,为他们在全新未来的强劲表现提供支持。

最后他们将获得为家族量身定制的行动方案。

家族简报
为了在当今的颠覆式创新时代生存并发展壮大,家族企业必须积累实力并做好转变经营之道的准备。

其中需要慧眼独具地找到适合于当今快速变化环境的策略,同时了解其他富裕家族的最佳做法。

私人银行与剑桥家族企业研究所(Cambridge Institute for Family Enterprise)有着长期的合作关系,其负责运作我们的家族企业峰会。

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