有效領導方面的挑戰並不僅限於商業和政治領域，而且是處於當今許多富裕家族的首要核心位置。 

眾多問題之中，下一代家族成員將如何承擔領導職責並在商業、社會、文化或政治領域作出積極貢獻，這一問題給財富創造者造成了最大的困擾。我們發現，這是家族普遍面臨的迫切問題，與地域、文化或宗教無關。

同樣，許多財富繼承人通常是20、30和40多歲，他們敏銳地意識到巨額財富所帶來的義務，感受到他們的家族和社會對其寄予厚望，希望他們能引領有意義和有影響力的生活。 

事實上，當下許多財富繼承人不得不幫助解決根本的社會和經濟問題、創建新公司，甚至可能要領導家族企業或基金會。無論個人有何優先事項，在富裕家庭中找到一條成為領導者的道路都極具挑戰性，需要精心準備和執行。

雖然每一代人也許對於財富繼承人應該如何實現其抱負存在意見分歧，但大家始終一致認為有效的家族領導必不可少。 

植根於世界上許多最富裕家族的一種價值觀是，個人可以積極地讓世界變得更好。 

大家族都希望團結一心並延續家族在商業、文化或慈善事業方面的角色、資源和影響力，這使他們常常自問「日後由誰來執掌家族，領導各大家族企業？」

在全球家族辦公室團隊撰寫的新書中，我們旨在幫助家族及其家族辦公室成功地將領導權傳承給下一代。

在本書中，我們會：

• 探索家族領導權成功交接的關鍵要素；
• 審視家族交班人和接班人最常見的行為和情緒反應；
• 確定可分配給家族成員的多種潛在領導角色；以及
• 確定繼承規劃中需避免的陷阱和失敗模式。

我們相信，無論您處於繼承規劃過程中的哪一階段，此書都將會對家族和家族辦公室大有裨益。