有效领导方面的挑战并不仅限于商业和政治领域，而且是处于当今许多富裕家族的前沿和中心。众多问题之中，下一代家族成员将如何承担领导职责并在商业、社会、文化或政治领域做出积极贡献，这一问题给财富创造者造成了最大的困扰。我们发现，这是家族普遍面临的迫切问题，与地域、文化或宗教无关。

同样，许多财富继承人通常是20、30和40多岁，他们敏锐地意识到巨额财富所带来的义务，感受到他们的家族和社会对其寄予厚望，希望他们能引领有意义和有影响力的生活。事实上，当下许多财富继承人不得不帮助解决根本的社会和经济问题，创建新公司，甚至可能要领导家族企业或基金会。无论个人有何优先事项，在富裕家庭中找到一条成为领导者的道路极具挑战性，需要精心准备和执行。

虽然每一代人也许对于财富继承人应该如何实现其抱负存在意见分歧，但大家始终一致认为有效的家族领导必不可少。根植于世界上许多最富裕家族一种价值观是，个人可以积极地让世界变得更好。大家族都希望团结一心并延续家族在商业、文化或慈善事业方面的角色、资源和影响力，这使他们常常自问“日后由谁来执掌家族，领导各大家族企业？”

在全球家族办公室团队撰写的新书中，我们旨在帮助家族及其家族办公室成功地将领导权传承给下一代。

在本书中，我们会：

• 探索家族领导权成功交接的关键要素；
• 审视家族交班人和接班人最常见的行为和情绪反应；
• 确定可分配给家族成员的多种潜在领导角色；以及
• 确定继承规划中需避免的陷阱和失败模式。

我们相信，无论您处于继承规划过程中的哪一阶段，此书都将会对家族和家族办公室大有裨益。

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